男女平等には夫婦平等が大前提である
今年のノーベル経済学賞受賞者であるクラウディア・ゴールディンは、女性の給与不平等問題に関する深い分析、学術界や社会に大きな影響を与えました。
夫婦平等が男女平等の実現に向けて
Goldinは、歴史的な視点から女性の家庭および職場における役割の変遷を観察し、夫婦平等の実現が国家平等の前提条件であることを強調しています。限り、男女平等は達成できない」と前向きです（「夫婦の平等も実現するまで、私たちは決して男女平等を実現することはできません。」）。
出産後に収入になる
女性による無意識差についての従来の説明は、教育やキャリアに焦点を当てていましたが、Goldinの研究によれば、実際の差は同じ仕事をしている男女の間に、特に女性の初産後にゴールドインは、夫婦の結婚後の共同目標を大きく二つに分類しています。 一つはキャリアと収入、もう一つは家族や友人です。 「家庭を守る」という伝統的な考え方によって、片方のパートナーがキャリアと家庭のどちらかに多くの時間を割く場合に、夫婦間の不平等が生じます。時間配分の重要性を強調し、女性がキャリアで収入格差や昇進の頻度が低くなる理由を説明しています。
フレキシブルな労働時間と新型コロナウイルス感染症の影響
新型コロナウイルス感染症の影響により、フレキシブルな労働政策がなくなることによる収入格差に大きな影響を与え、特にフレキシブルな時間が必要な女性に多くの機会を作りました
政府と企業の協力による家庭支援政策の強化
政策面では、より柔軟な労働環境の推進、公平な給与の提供、差別に対する法律の強化など、男女平等の実現に向けた重要なステップです。政策の強化も必要です。
個人の選択と役割の見直し
外部の支援だけでなく、職場や家庭における社会的役割に対する考え方を変えることも重要です。社会を築くことができます。
Goldinの深い研究により、男女の賃金格差の上にある複雑な問題と、男女平等の実現の必要性が損なわれました。彼女の見解は、夫婦平等の基盤の上にこそ平等男女が実現フレキシブルな労働時間、家庭支援政策の改善、政府と企業の共同の決断によって、この状況を変えるチャンスがある。平等な価値観を推進する努力に参加するべきです。
男女平等がもはや夢物語などではなく、みんなが一致団結した努力の結晶として実現される未来を期待しましょう。
